חברי עמותה יקרים שלום רב,

בראשית הדברים נציין כי ועד העמותה פועל ללא לאות לטובת הצלחת המועדון והעמותה.

האתגרים בשנת הפעילות הנוכחית היו רבים ועודם קיימים.

למרות פתיחת שנת פעילות בתנאים קשים לאחר ירידת ליגה ופגיעה באמון של רבים וטובים בקרב האוהדים הצלחנו להעמיד קבוצה מצויינת עם סגל מקצועי איכותי, תוך התמודדות בלתי מתפשרת בסוגיות התקציביות המורכבות.

השינוי המבוקש במחירי החברות בעמותה והמינויים נבע מהעבודה כי אנו מאמינים שהקבוצה תצליח לחזור לליגת העל בסוף עונת המשחקים ומתוך מטרה לתקוע יתד לשנים רבות קיים הצורך להתמודד עם אתגרי התקציב.

יש לקחת בחשבון כי אנו נמצאים בפני תקופה כלכלית קשה במדינה של התייקרות מחירים, נטל מיסים חדש, עליית הריבית, עלייה בשכר המינימום ועוד. משכך העמותה זקוקה להתגייסות של כולם.

במקרים חריגים של קושי ברכישת מנוי קיימת האפשרות לפנות ולבקש חברות מסובסדת. לא נשאיר אף כחול בחוץ.

שינויי התקנון:

מטרת שינויי התקנון הינה שמירה על יציבות העמותה וחוזקה למשך שנים רבות.

קדנצייה של שנתיים תאפשר לועד המנהל לכהן ולפעול באופן מקצועי בהיבטים שונים ולשדר יציבות ארגונית מול עובדי המועדון ,ספונסרים ו/או משקיעים חיצוניים.

סוגייה זו הועלתה מספר פעמים במהלך העונה ע"י הספונסרים שלנו שביקשו לראות יציבות כאשר הם משקיעים משאבים גדולים במועדון, ורוצים להתנהל מול חברי ועד ויו״ר שלא מתחלפים בכל שנה.

כמו כן למידת הארגון, תוך הכנת תוכנית עבודה שנתית ורב שנתית מול עובדי המנהלה, הסגל המקצועי, רשויות ומוסדות, ההתאחדות לכדורגל, מנהלת השחקנים, עירייה וכן פיתוח קשרי קהילה ענפים מחייבים יציבות לתקופה משמעותית יותר מאשר המצב הקיים בו נבחר ועד אשר בעת למידת את המערך הוא כבר מוצא עצמו נערך לבחירות הבאות.

הארכת הקדנצייה לשנתיים תיצור איזון בין הצורך ליציבות לבין ייצוג הולם של רצון חברי העמותה ושימור הדמוקרטיה בה.

משכך מוצע לתקן את סעיפים 43-65 וכן את סעיף 116.

באשר לסייפה של ס' 63 המוצע: "...ובתנאי שכיהן בעבר כחבר ועד מנהל לתקופה העולה על שישה חודשים", יצויין כי בהתאם להוראות התקנון ולפרקטיקה הנהוגה בשגרת העבודה של המועדון ליו"ר העמותה יש אחריות כבדה, תוך התעסקות ועבודה רבה בקבלת החלטות והובלת תהליכים אל מול הגורמים השונים, לרבות אך לא רק: ההנהלה המקצועית, קבוצת הניהול(ס' 89 א' המוצע), מוסדות, בנקים, רשויות וכלל הגופים. ועליו להשקיע שעות רבות בפעילות זו. הדבר מקבל משנה תוקף בפעילות ובזכות הוטו של היו"ר בהחלטות קבוצת הניהול מול המשקיעים.

משכך מוצע כי בטרם חבר עמותה יהפוך ליושב הראש עליו להכיר את מוסדות העמותה, את פעילותה ואת האחריות הרבה שעל כתפיו. בנוסף, ולא פחות חשוב, סעיף זה בא למנוע מצב בו אדם, מוכשר וראוי ככל שיהיה, אך שאינו היה חבר עמותה מעולם, אינו מכיר את מוסדותיה, מטרותיה, ובעיקר את פועלה למען קבוצת הכדורגל הפועל פ"ת, יעמוד בראש המערכת ויקבל סמכויות בעלות חשיבות רבה, אשר משפיעות באופן מהותי על קבוצת הכדורגל שבניהול העמותה, הצוות המקצועי, אוהדיה (שרבים מהם חברי עמותה), משקיעים וספונסרים וכו'. ויודגש, מטרת הסייפא של סעיף זה אינה באה למנוע מחברי עמותה שמעולם לא כיהנו בוועד להיבחר לתפקיד היו"ר, אלא למנוע מצב בו "ישתלט" אדם מבחוץ, ובמקרה הגרוע יותר, מי שאפילו אינו בעל זיקה למועדון, להיבחר לתפקיד היו"ר ולקבל את כל הסמכויות הרות הגורל שטומן בחובו תפקיד זה. יש להסתכל על סעיף זה כ"שומר הסף" לתפקיד הכי רגיש, קריטי וחשוב בעמותה. תפקיד שכל חבר עמותה ואוהד הקבוצה, ירצה שיתמנה אליו אדם ראוי ומקובל עם "קבלות" בעשיה לטובת העמותה והקבוצה. לכל חבר עמותה נשמרת הזכות להתמנות לתפקיד היו"ר, וזאת לאחר כהונה כחבר ועד.

ס' 89 א' "קבוצת הניהול"

נכון להיום התקנון הקיים אינו בהיר בקשר להקמת ועדת ניהול/ קבוצת ניהול מטעם הועד המנהל אמנם הפרק החמישי לתקנון העמותה בס' 89 לתקנון מדבר על הקמת ועדות מקצועיות, אך אינו מדבר על ועדת ניהול.

בפרקטיקה בתאגידים רבים מקים הדירקטוריון (בחברה) או הועד המנהל (בעמותה) ועדת ניהול שתסייע לו ולמנכ"ל בקבלת ההחלטות: הפיננסיות, הארגוניות והעסקיות של העמותה.

נכון להיום קיימת קבוצת ניהול אך היא אינה מעוגנת תקנונית ואין לה כל אחיזה חוקית. לכן, סעיף זה הינו הכרחי בראש ובראשונה על מנת לעגן את קבוצת הניהול בתקנון העמותה.

יחד עם זאת, מוצע כי לוועד המנהל תהיה האפשרות להקים ועדת ניהול המורכבת מיו"ר הועד, מנכ"ל העמותה (קבוצת הכדורגל), נציגי ספונסרים גדולים/ משקיע ואף חבר ועד נוסף בהתאם לשיקול הדעת של הועד המנהל. בשים לב ובכדי לשמר את השליטה והמעמד של העמותה, חבריה ונבחריה, הרי שליו"ר הועד תהיה זכות וטו על החלטות מהותיות ובכך ישמר לעולם היחס של רוב לעמותה מול כל משקיע או ספונסר. נזכיר, יו"ר העמותה הוא הנציג הנבחר אשר מייצג את חבריה ואוהדי הקבוצה בקבוצת הניהול, והוא זה שאחראי לשקף ולשמור על אינטרס חברי העמותה ועל הצלחתו של מועדון הפועל פ"ת.

יובהר ויודגש כי כלל ההצעות לתיקון נעשו לאחר חשיבה מעמיקה, תוך התייעצות עם גורמי מקצוע ומנהלים בכירים במשק.

במידה ושינויי התקנון יתקבלו ויאושרו הם יועברו לאישור רשם העמותות ובכל מקרה לא יחולו על הבחירות הקרובות למוסדות העמותה, אלא יכנסו לתוקפן רק משנת הפעילות 2026-2027.

בהצלחה לכולנו ויאללה הפועל!